3、员工每年的工资费用，以及其它成本。工人工资：上面我们说过，如果每个员工管理50头肉牛来算，这1万头肉牛大概共需要200个员工。而按照工人每个月的平均工资5000元来计算，每年每位工人的工资共计支出6万元左右。因此来说，这200位工人，每年所消耗的的工人工资费用大约在：200人*60000元＝1200万元。
其它费用：这包括水电费用，每年大概花费100万元，兽药疫苗费用每头牛每年花费300元，共计花费300万元。还有一些设施的损耗费用，每年花费80万元。因此由此来看，这购买1万头牛的总费用、一万头牛每年消耗的粮食成本，工人费用，其它费用总合计大约是2.5亿元左右。综上所述：通过上述情况来计算，投资1万元的养牛场，其最低占地面积在150亩左右，其建设费用以及其它配套设施费用在2200万元左右。
其购买牛的成本，以及牛每年所消耗的草料成本，以及员工费用共计在2.5亿元。因此来算，这投资1万头肉牛的养牛场，其投资费用共计在2.7亿元，加上其它流动资金，至少要在3亿元左右。当然上面这些都是最保守的计算，因为我们是按照最省成本的方式来算的，如果再加上一些人的管理费用、以及肉牛场每年所消耗的损耗等，估计建设一个存栏1万头牛的养牛场，其需要的投资成本会更多。
为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位？
亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。
很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。
但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。
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