一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳社厅函〔２００１〕２４９号《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。二、终止事实劳动关系用人单位的责任从上述法律法规可以看到，终止事实劳动关系，双方都有终止权利，任何一方提出都被允许。
从双方都有权利提出终止事实劳动关系的规定看，如果是用人单位提出终止事实劳动关系，不是终止原劳动合同关系，也不是终止新的劳动合同关系，那么要求支付经济补偿金无法律依据。未签订书面劳动合同，造成这种事实劳动关系原因，可能双方都有责任，一般不属于恶意，事实情况是双方都认同当前状态的，一般也不会出现给对方造成损害的情况。
双倍倍工资属于惩罚性质，一般是处罚违法行为。既然造成未签订书面劳动合同不单是用人单位方面的原因，那么据此惩罚用人单位与立法本意不符。因此，用人单位无需承担双倍工资的赔偿责任。当然，这里要排除用人单位故意不签情形，比如劳动者提出续订劳动合同，用人单位答应续订劳动合同，但就是找各种借口故意拖延不签。三、总结：劳动合同到期后，双方形成事实劳动关系，用人单位据此终止事实劳动关系，不需要承担经济补偿金，也不需承担双倍倍工资赔偿责任。
智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗？
就这么跟你说吧，薪资待遇里写2000-4000的，最终敲定的薪资一般是2000；写4000-8000的，最终敲定的薪资一般是4000；如果是个范围值，你就默认那个最小值，别往大了幻想，大的那个数，根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”；至于一万以上的工作，你在智联和51上轻易是找不到的，赶集和58同城更是想都不要想……boss、拉勾和猎聘上倒是会有上万薪资的工作，且职位真实，但基本都是互联网、金融类的，门槛较高，就看你实力如何了。
我们同行找工作基本都是上面这三家，简历投递之后回复很快（不管是拒绝还是邀请面试都很及时，找工作效率还是可以的）。根据我的经验，智联和51上所谓的高薪职业大多是销售，底薪很低流动性很高，把你忽悠去面试了，谈薪资时告诉你底薪只有一两千，三四千……那为什么在网上写一万五？“看你能力啊！”——HR一般会这么说……智联这种平台，面向的用户是兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。
如果你不是这几种情况，其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss，要么猎头来主动挖，去智联反而不怎么多见。再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作，发布时间都是好几年前了，这种有可能只是挂在上面搜集简历的，你投了也没反应，浪费时间；还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单，看上去好像是个人都能来做，那就要小心了，一般没有这种好事儿，时刻告诉自己“我没有那个命”，可以减少很多上当受骗的危险。
现在做快递怎样，工资大概多少，三通一达和顺丰中哪个工资高些？
你好，我是做三通一达的快递员，先说说我们老板承包了多少个点吧。中通，韵达，百世，圆通，申通，物流有优速，信丰，天天，速尔，安能小包。是不是很厉害。但做死我们。我们是乡镇的。老板承包价钱有1.2到1.5这价钱区间。我们的工作。就是每天早上9点开始出城拉件回来，下件分件。分好件吃饭。吃饱准备装车派送自己区域。
一般一个区域有120到300件不等。派完件回来扫单扫签收。将剩下的件报问题。派件途中，有人寄件的就收。或者网上下单的。这就是一天的工作。收件。赚两元一件。续重赚一元。一天很少件收的。3几件，工资月薪28天4000元。派件中丢件损件罚款。与老板对半。不知你们那又是怎样的呢？多件时又有快递又有物流件。搬得死下死下。
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