外企职工优越感在哪里？
首先，要了解外企的分类。外企分为:1、北欧外企；2、以英、法、德为主的一些欧洲外企；3、美资外企；4、以日资、韩资为代表的亚洲外企。外企基本上都有企业文化，以国际公约为准则。比如:人权公约、环保公约等。员工手册里写明了员工的权利与义务，以当地劳动法等相关法律为依据。欧洲外企的管理理念，比较人性化，自我约束化。
讲究工作的过程与结果的相通性。美资企业，主要看工作的结果而不太强调过程。对于硬性工作指标，看结果，不会让你强调客观原因。日资、韩资企业管理比较模式化，管理严格。待遇低于美资和欧资企业。外企的待遇:一般外企都有间休时间，上午10点至10点半，下午3点至3点半间休，有各种小点心，零食。平时，整天供应可乐、矿泉水、咖啡、方块白糖等。
每个员工过生日，公司都会买生日蛋糕，大家分享。每年都有年会，所在国员工到一地定酒店或者旅游点欢聚。平时各地分公司有团建活动。大部分外企实行十三薪制。按工作年限，定期调整工资。有些外企除了五险一金或者五险二金以外，还有商业医疗保险，惠及直系亲属。公司晋升机制分为:行政级别与工龄级别。即行政级别是经理级，员工一定工龄期就可以享受相当于经理待遇，主要是工资提升。
员工有岗位培训机制，集中培训与个人自我再教育相结合。只要业余与岗位有关系的学习结业，费用公司报销。大部分外企，员工公出基本上是四星以上宾馆，交通费实报实销。每天有很高的餐补。根据工作年限，有年假5至15天。有工作餐补。公司对于不合格员工，根据我国《劳动合同法》、《劳动法》，依法解除劳动关系，按规定进行经济补偿。
现在，随着我国经济的发展，涌现出大量知名私企。待遇比照国际通用标准执行。所以，外企的优越感只是相对于我国的一般私企、国企。很多国人认为外企用人都会公平正义。实际上，不是这样的。外企也有岐斥性。有些外企中的国人和外籍员工待遇是不一样的。由于很多大型跨国公司是由多个出资人建立的资产管理公司。一般不直接介入各个分支公司的管理，是通过全球聘用英才进行直接管理。
通过聘请全球知名会计事务所对于分公司进行年终财务审计。大部分跨国公司是不允许分公司的董事长权利过大的，不允许形成一个以分公司董事长为主的小型团体。在分公司发展到一定阶段时，就会将立过汗马功劳的分公司董事长调任为全球总部（总公司）为副总经理或者董事会董事。年金是丰厚的。但是没有实权。比如谷歌全球副总裁李开复，辞职自己创业。
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