就像下面这些：办公室—类似于后勤与物资资料整理媒体中心—宣传部门（写报告、拍照、宣传）组织部—对接团委工作体育部—督促考勤打卡和体育运动活动开展宿管部—查寝、查寝、查寝青志协—学院里的志愿者部门文艺部—文艺活动开展……大致都是匹配后勤物资、宣传报道、学生生活、各式活动开展（体育、文艺、卫生、劳动、学习等）第二，关于如何面试则是各有不同了，因为不仅不同的地区有差异、不同的学校有差异、甚至同一个学校里的不同学院都有差异。
不过不用担心，学长给你整理一下思路。开学前或后加学长学姐联系方式，向直系学长学姐打听！一般新生时期有很多机会接触到学长学姐（她们也会接近你们嘿嘿）。了解报录比、面试服装有无要求、准备自我介绍、稍微了解下学生会各个部门的情况等。像我们学院报名的基本都进了，报录比1：1；服装一些问题可以在“招新宣传期”学长学姐入寝室宣传的时候多问问，那个时候他们对你们小萌新可友好了；自我介绍是肯定的，姓名、爱好等，主动活泼就ok了……加入了需要之前共事一年，事前打听打听各个部门的具体情况还是很有必要的。
不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去面试的？
作为面试过少说有几千人的HR，我来回答你这个问题吧！不裸辞怎么找工作？这取决于你怎么和HR来沟通面试方式。首先你要知道，除了现场面试的方式之外，你还可以选择电话面试或者视频面试；除了工作日白天面试之外，你还可以选择工作日的晚上或者周末面试。不要觉得自己在找工作的过程中是弱势方，不敢向HR提出这些要求，其实对HR来说，在规定的时间招聘到合适的候选人并成功到岗只是他的工作任务而已。
你和HR之间是平等合作关系，他给你提供了一个可能的工作岗位，而你给他提供了一个完成绩效任务的机会。所以，如果HR在电话里说，“您通过了我们的简历筛选，进入到第一轮面试环节，您能否在明天上午10点到XX地点参加面试？”你可以回答他：“不好意思，您能否先简单介绍一个您的公司和岗位？”，如果HR在这个问题就炸毛了，这种公司不去也罢。
当然你也不能表现的对这家公司一无所知的样子，人家也可能对你失去兴趣。等你们互通有无，了解了公司和岗位，你也确实对这个公司感兴趣，那么你可以问他：“我们最近项目比较忙经常加班，平常不太好请假，能否先安排电话或者视频面试，或者晚上、周末面试？”如果HR在这个问题炸毛了，这种公司不去也罢。作为平等互惠的关系，怎么也得有商有量的吧！这时候HR可能回答1：“那我请专业面试官先和您沟通一下，但最终的面试我们还是要现场完成的，如果电话面试通过，我再预约面试官现场面试”。
那么如果你通过电话面试，终面通过的可能性就会大很多。HR也可能回答2：“我们这个部门的面试官不接受电话或者视频面试，我可以约一下他晚上或者周末看是否方便，请等我进一步通知”。你看，还是可以不请假的嘛。HR还可能回答3：“抱歉我们必须现场面试……”。那么你就看看这家单位对你的吸引力有多大，是否大到需要你请假去面试了。
现在的茶道表演和所谓的茶文化是不是矫作？你怎么看？
茶道茶文化，是中华民族的举国之饮，发乎神农，闻于鲁周公，兴于唐朝，盛于宋代。历经几千年的茶文化不仅因为喝茶对人体健康有益，更因为品茶是一种极优雅的艺术享受！然而，我国的茶文化博大精深，刚入门的茶人面对形态各异的茶叶，五花八门的茶具以及讲究颇多的各种茶叶冲泡技巧，总是无所适从，难免会摸不着头脑。比如：如何分辨好茶.坏茶，如何择水.选器，玻璃杯.盖碗.紫砂壶各适合冲泡什么茶，哪些茶适合闻香，哪些茶适合慢饮……。
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