领导要求提出自己在工作中的困难之处,但自己并没有,该怎么办?

谢邀!这个问题,本人认为,有可能你的工作业绩,得到领导的任可,同时你工作的担子重、压力大,引起了领导的重视!实际对你今后工作发展,有着极其重要的帮助,可以说,天时、地利、人和,三大要素很可能在你身上展现!现已主题分解,当每一位同志,步入企业的那一刻(有志向的同志,利用自已的本能力量)勤奋的工作、努力向上,为企业争贡献!这也是自已明智选择,这就是上面讲的人和(本身是一块好料)当你的工作业绩得到了领导的注重时(天时)就本回答主题,领导叫你淡谈工作困难时,你本身还不感觉到工作中难度,充分说明你工作的实力大,从而在领导心中,你是一个拔尖选优的工作人(高理想、高层次的位置,非你莫属,即地利)对此,你还有什么顾虑呢?(领导叫你提工作困难、工作中没有困难,我该怎么办?)这其实是好事哦!众上述,仅是本人的见解,如不当,请见谅!。

为什么本来很好的同事,没有利益冲突也没有争吵,却突然不想理你了?

谢谢邀请,没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的爱,本来关系很好为什么疏远你呢,不可能没有原因的,反省一下自己有助于改变现状,就算你没做错也是有误会的地方,现在工作节奏快,事情比较多难免有不周之处,站在他的角度上审视一下自己,回忆一下和他有利益冲突的事情。下面分析一下,1.别的同事挑拨离间,逮住你的一点小事,夸大事实,让你这个关系好的同事对你另眼相看,2.领导看你俩关系好,不太好管理,从中作梗,3.你最近做的一件事情让他十分不满(例如该你请客你没积极结账,工作中该你干的活你没干,让他给干的,你却没有谢谢,感觉理所应当一样让他产生不满,)4.闲话,传到他耳朵里了,让他听说,你背后说他坏话来,5.职位竞争,因为工作让你俩成了竞争对手,你是他最大的威胁,希望能帮助到你,如果你很珍惜这份友情,应该坐下来,当面锣对面鼓的谈谈,没有什么事是说不透的,说清楚了,心理隔阂没有了,谢谢,㊗️福大家一切安好。

部门负责人专业能力低,喜欢玩弄权力,有功劳他得,出事找人背锅,该怎么相处?

职场中,这样的小人领导太多了。自己没什么能力,偏偏又嫉贤妒能,对下属各种打压限制之能事,甚至,给下属使绊子穿小鞋,总之各种不要脸的手段。遇到这样的领导,题主这样嫉恶如仇的性格肯定会吃亏。我在私企上班的时候,有一个同事就被这样的领导挤兑走了。这哥们名牌大学毕业,工作能力相当不错。他的部门经理属于公司元老,能力不强,但是嘴巴好使,属于比较会拍马屁的那种人。

这经理善于钻营,把老板哄得很舒服。但是他业务上实在乏善可陈!偏偏又喜欢指手画脚,可笑的是,让内行人看来纯属就是瞎指挥。所以,那哥们不太服他,俩人经常顶牛掐架。于是,经理就开始各种排挤他,在老板面前经常说他的坏话。有一次,这哥们工作上出现了错误,被经理抓住了小辫子,然后马上向老板汇报,并夸大其词,把错误性质说得非常严重!老板一气之下,没有深入调查,就把这哥们开了!我这哥们是前车之鉴,他之所以着了领导的道,用一个歇后语形容很贴切:啄木鸟死在树洞里,吃了嘴的亏!对这些争功委过的小人型领导,不能呈口舌之快!因为他们是小人,做事没有底线,一旦跟他们发生争执,他必然对你进行打压和陷害。

古人说的好,宁跟君子打顿架,不跟小人犯句话。领导是仁厚君子,打一架都没事,他不会记仇,也绝不会阴谋陷害你。小人就不同了,他们属于睚眦必报的性格,所以尽量不要得罪。在这样的小人手下,如果你没有辞职打算的话,必须得收敛自己的脾气。人在屋檐下,不得不低头,这是个非常简单的道理。至于他抢功劳,这是职场的潜规则,很多领导都这么干,更何况他还是一个小人呢!抢就让他抢去吧,没必要跟他争什么上下高低。

但是,对他推卸责任,让别人背黑锅,则要提高警惕。所以,跟他相处的时候,要留个心眼,无论他做出什么决定,需要你去执行的时候,能让他签字的尽量让他签字,以防他拿你顶雷!同时,最好养成记录的习惯,什么时候,他安排你做什么,原话怎么说的,都有谁在场,要记录在本本上,以防日后对质!害人之心不可有,防人之心不可无。

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