单位快退休的老同志，每天不干工作，就玩游戏、聊闲天，咋办呢？
老同志也是从年轻时干过来的，他们骑着自行车下乡，顶着太阳入户，点着蜡烛写材料的时候，年轻人，那时你还小。你都没有经历过。人总有快退休的时候。年轻人来，老同志下，他们手中重要的工作差不多都交到年轻人手中，他们天天要打卡上班，办公室里他们坐不是，站不是，年轻人，你只看到表象。其实他们如坐针毡。时光易逝，谁都有这一天，今天你是年轻人，几十年后，你也会跟这个老同志一样成为老同志!刚上班的年轻人跟你现在的想法一样，看不惯你，为什么他不干工作，就知道打游戏，聊闲天。
单位老龄化严重，一群老同志不干活就爱争利益，作为新任的领导，该怎么处理？
这几乎是机关单位的通病，只是严重程度不同而已。有些老同志绝对是单位的负能量，他们可能成事不足，但败起事儿来绝对有余，他们仗着资历老，有时会给领导出一些难题，因为他们已经到了即将退休的年龄，不用再担心前途了，有了不满和情绪不再像以前那样控制，只要不爽就想说出来。所以很多单位新领导一到任，要做的第一件事就是拜访老同志，安抚他们，取得他们的信任和支持。
在一个单位，不要指望老同志干活，他们能够不起反作用，不给你坏事儿就算不错了。对待他们，利益的事情一定要记住，不管大小必须首先想着他们，但是干活的事儿，就不要去找也们了，找也找不到，用也用不动，但你若是动了他们一丁点的奶酪，那绝对跟你没完，老同志无欲无求，混起账来那比无赖还难缠。我们以前的领导，在对待老同志上就很在一套，他在单位内部成立了一个新科室，号称“咨询委员会”，把即将退休的老同志都集中在一个，也不分管他们具体业务，也不考核他们的绩效，愿意上班就来，不愿意来就不来，等于将他们闲置冷落起来了，大家都在一起了，也就没有攀比了，对于其它科室的事儿也就不好意思再插手了。
单位一个“老人”在领导办公室当场发飙，然后摔门而去。如果你是领导，会怎么做？
老同事，得罪不起，敢跟领导发飙的老同志更不得了，能别招惹就别招惹。我以前单位有个同事老崔，在单位工作了十多年了，一直没被提拔，还是个小兵，但是他资历老，领导、同事也都挺尊重他的，甚至听说领导私下许诺他下次提拔。没想到第二年换了个新领导，这个领导不按套路出牌，直接从其他单位调了俩熟人，正式调过来第二个月，就把这俩安排到领导岗位上了。
原来单位的同事都不干了，各个怨声载道。老崔尤其不满，如果没这茬，提拔就轮到老崔了，现在直接被顶替了。但是新领导作风很强硬，老崔跟领导拍了桌子，摔了杯子，最后干脆弄了个病休不来上班了。这个领导干了一年半，老崔就在家歇了一年多，不用上班，工资照发。外人问起来，领导还得帮着遮掩，不敢说是下属闹情绪，只借口是修养身体。
一直到，这个领导要调走了，老崔才回去上班。刚开始我还以为老崔这么做，早晚得凉凉，没成想这个领导走后新来的领导，第一件事就是给老崔安排了个科长职位，老崔也投桃报李，任劳任怨铺在工作上。私下里，我们讨论这事儿吧。那个领导之所以不敢把老崔咋样，一个是出于断人财路如杀人父母，都是为了工作没必要弄得你死我活，另一个是老崔自己有底气，抓住了领导的小辫子，真把人惹急了，领导自己也得遭殃。
做为一名工作几十年的老同志，如何调整自己心态，适应当前形势，才能不被年轻人淘汰？
两年前，某区公务员x鹤鸣58岁了，身为作家协会一员，活动越来越少，事业爱好许多同仁都渐渐步入黄昏自由行。可他没有像其他同龄人那样，放下脚步，欣赏养老放鸟的休闲生话。他情愿从六楼行政办公室，搬下到二楼健身房边休息室，每天看看挥汗如流的青春矫健的身影，听听少年男女的欢笑声，他反而感觉比先前高高在上、严谨工作的状态轻松多了，和年轻人相处心态也变得年轻了。
有一次看见他捧着书，聚精会神的样子，好奇地问了一句:好多老同志现在很少写作了，报纸谁还在看？他淡淡地回答:儿子笔法比我还好，可年青人都只想拿高薪、坐官位，懒得糊涂。我一要坚持以身作则，二老了不进则废，希望孩子能理解乃父苦衷，能发挥专业，实现老爸未能实现理想！他给我看登载文汇报丶解放日报、新民晚报等报上作品，有的豆腐般一块。
天下地理旅游偏多，几乎个人出差随笔，还有很多稿费单子，我不禁哑然失笑。一篇稿费有时还不如几年前的一盘棋啊。但是，我在进入头条平台后，突然才感受到了阿鸣的"老骥伏枥，志在千里″的不老雄心。阿鸣在面对滚滚后浪推前浪的自然法则面前，没有安然退下休闲，相反放下长者身段适应年轻人氛围，从中汲取青春的养分、保持生命不止战斗不息的昂然向上的斗志。
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