所以如果你在这种类型的网站上投简历，有时候是会遇到那种“已经招满了”或者“已经不招了”但还是显示【正在招聘】的公司，给这种状态的公司投简历，没有回应，那不是你的问题，是人家暂时没有这个需求。或许你投简历给这个公司，他们会把你的简历当做人才备选，等以后又有岗位空缺了，可能还会联系你的。我本人就遇到过这种情况，是一家我很向往的公司，投简历好几天没回应，我就去了别家；后来那家hr给我打电话邀请面试的时候，我已经在另一家公司都入职一个多月了。
这种情况呢作为求职者没有更好的办法，只能去试试其他的机会啦，毕竟人要吃饭，不能总等着一个渺茫不确定的机会是不是。你可以去boss或者拉勾，在这两个网站上传简历再试试，因为这两个网站是可以直接跟HR、leader甚至boss直接沟通的，如果双方在线上聊得好，面试也会很快约上，这样效率会高很多。第二，再说说简历如何写，才能让hr注意到你。
当然，先不论简历如何，首先你自身能力要过关，你应聘的岗位，一定要符合你当下的能力水准，不要自视甚高也不要妄自菲薄，找工作符合自己能力就好。我见过太多那种明明是青铜的工作能力却非要应聘王者工作岗位的，那不就是给双方都找不自在么。。。hr看不上简历也是没办法的事情吧。其次就是，假如你真的不知道该怎么写简历比较好，只要记住一点就可以了：仔细挖掘你想应聘的岗位的岗位需求和岗位描述（JD）用新媒体岗位举例吧。
很多新媒体编辑的岗位需求里有这么一条：负责品牌传播，运营规划，策划市场活动，追踪活动效果。很多求职者往往看不懂这句话到底在说什么。品牌传播？我没学过啊。运营规划？我不懂啊。策划？市场？更是没接触。看来我不适合做这个，算了吧，还是去找别的工作吧。其实如果你仔细分析的话，你会发现这些岗位描述的背后，隐藏着一个隐性需求，那就是：写作能力和分析能力。
现在几乎每家公司的新媒体部门都需要运营社交网络，公号微博头条什么的，光是这一点，就很明显了：想要进入新媒体领域，必须，必须掌握写作技能。那么，你有写文章的履历吗？在哪里写过？阅读量多少？粉丝多少？有多少点赞转发跟帖？注意，这里的写文履历不仅仅局限于某个平台，只要你有公开发文的经验，而且成绩不错，这些就都可以放到你的简历里面。
网上求职，简历被hr查看过，却迟迟不来电话通知，要主动打电话过去询问吗？
可以去电询问。你能收到系统信息，自己简历被HR查看，说明你的简历是初步被筛选为合格的。而并没有收到HR来电，有一种可能表示你的简历内容尚可，但亮点并不是很明显，HR可能看了不少你这样的简历，一般不会直接联系，会搜寻更合适的简历。如果你去电礼貌地询问，态度诚恳一些，HR会对你加深印象，至少你的求职意向比较强烈，顺便可以电话沟通下这个岗位招聘的情况，面试机会也许就有了。
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