三、为什么试睡员很少人去做？试睡员不是简单的体验一下宾馆酒店服务就完事，最重要的工作是形成体验报告。试睡员对个人能力要求高。从入驻酒店，到进餐、客房情况、服务情况到退房等等，试睡员要进行全方位的体验，而且要细致入微。在体验结束以后，要形成客观公正的评论，通常要求1000字以上，有图片，有视频，各方面的情况都要有详细的描述。
这对一个人的写作能力、观察能力和分析能力都是有极高的要求。其次，试睡员很辛苦。他们根据公司的要求，通常是经常的辗转各地，每天都在奔波中，今天体验这家宾馆。在体验的同时，就要在网上搜集宾馆，准备体验下一家宾馆。很多时候，是在不同的城市，不同的省市之间进行体验。长途跋涉，非常辛苦。最后，试睡员的招聘条件也是很高的，并不是每个人都能应聘。
杭州茶隐酒店要求试睡员至少是大学本科生，具有三年以上的工作经验，酷爱旅游，爱好摄影写作，懂艺术懂设计，热衷中国传统文化，有试睡经验，爱茶爱生活者欢迎错峰来店免费试睡，要求至少一篇原创软文并推送。这个要求和门槛，挡住了很多人。因此，试睡员看似是一个很风光，很舒适的工作，其实不然，试睡员是非常辛苦和劳累的，既要来回奔波，又要能伏案写材料。
有人说：“千万不要去小公司上班。”你认同这句话吗？为什么？
小公司有小公司的优点，大公司有大公司的长处，这个不能一概而论。求职的时候，很多人倾向于大公司。大公司好吗？好！大公司条件好，福利高，就业稳，眼界宽。但是，大公司的缺点也是显而易见的，那就是职场竞争比较激烈。公司大了，人才就多，职场发展就好比是千军万马过独木桥，想要出人头地是非常难的。我是从大公司辞职出来的，对此深有感触。
在大公司，仅有工作能力是不够的，必须人脉足够深，情商足够高，否则一辈子也就是个普通职员。小公司虽然条件差，压力大，风险高，培训少，但是小公司也有优势，那就是发展快。小公司人才不多，如果你有工作能力的话，老板肯定会破格重用。我认识一个朋友，刚三十来岁，在一个小型电器公司已经坐到了技术总监。他说:“公司没什么大学生，我虽然是个普通二本，在公司已经是宝贝了。
”现在，他年薪二十来万，而且公司给配了一辆车。工作干得顺风顺水。当然了，选择小公司还是要擦亮眼睛的，那些没几个员工，没实物产品，全靠忽悠骗财的皮包公司是一定不能去的。一般来说，只要有工厂，有产品，有销售渠道，有基本健全的组织架构，这样的小公司还是很有发展前途的。你怎么认为呢？欢迎大家交流。温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！。
我在四大会计师事务所就职，工作特别辛苦，没有休息时间和学习时间，想要裸辞，你有什么建议？
作为过来人，和你谈下我自己的路径选择。01 路径选择，大学CPA我在校期间已经过了注会三门，大学毕业直接进入德勤，在校考CPA的那段日子，现在回想起来，给我100万，我都不确定有毅力能再重来一次。当时，我先做了半个月的心理斗争，要不要考CPA，要考的话就往死里学，放弃一切社交，最后决定考，抱着要么死要么考过的心态。
我这个人，比较理智，做重大决定前，我会花很长时间分析利弊，同时结合自己的惰性、能力，同时列举可能打断自己学习计划的突发性事件，并想好我应对方法。网上研究考CPA的学习方法，时间安排等等。我很庆幸，我当时决定考了，一般情况一年过两门算是正常，而我过了三门。02 德勤，坚持进入德勤之后，我一直保持着考试时的状态。
我非常注重状态对自己的影响，保持一种高效高压的状态，会产生惯性和动能，就像飞轮一样，转起来的时候，一切都变得简单了。所以，辛苦对我来说是一种常态，但是一切辛苦必须以目标为导向。简而言之，你要什么。我也是在四大裸辞，用股市的话说，我并没有走在顶点。我进四大，我给自己的目标是五年内绝不辞职，即使外面有更好的机会。
这一行有两个特点：一是特别辛苦，工作强度不比码农低；二是每一年的坚持都会有相应的回报，在审计行业，干三年和五年的身价区别是很大的，五年和十年又是一个飞跃。03 我选择，我自由我的知道自己的品性，我爱自由，热爱生活。我不希望我的大好青春长时间处于苦逼状态。所以我入行第一年就决定，做满五年，跳槽去相对轻松自由的公司。
在我第四年时，我师父跳槽，担任一家公司CFO，主要负责上市。她想带我一起走，我拒绝了。很多人说我傻，我的确傻，我拒绝了一次离财务自由最近的机会。只要公司上市，我必然会有一定的股份，我们是以团队入驻的公司的。第五年，我辞职了，在没有安排好下家的情况下，我辞职了。并且玩了整整一年，当然，非常感谢新东家愿意等我近一年。
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