这样我认为是不利于孩子的成长的，会过于依赖父母。所以我的第一个建议是你来鼓励孩子自己自己去跟老师说！至于具体怎么个鼓励法，这个要结合你自己孩子的实际情况去跟孩子聊一聊。这种积极主动的行为，对孩子来说是一个非常好的锻炼。如果孩子能够做到，那么是最好的，如果做不到，那么就需要你出马了。不要短信说，选择电话沟通我建议你这些事情不要用短信的方式跟老师联系，而是采用打电话沟通的方式进行，在打电话的之前，当然你可以跟老师约一个时间，或者是问一问老师是否方便。
沟通的时候肯定是先要聊一聊孩子最近的表现情况怎么样，有哪些问题等等等等，然后再说这件事。说件事的时候首先你问问老师是不是孩子一直没跟你提这件事啊？然后你就需要“编故事”了：孩子一直都想做这件事，我就鼓励她好好表现，做好了老师自然就会让你上了，但是孩子等不及总是在家说这事儿，所以你就鼓励她让她自己跟你说。
但是孩子的脸皮薄不好意思，所以后来问了他几次，她都说不好意思说。我这两天看她也不提这事儿了，想想这事儿指望她自己看来是不行了，所以干脆我替她问一问吧。你看如果有合适的机会方便的话就给她个机会体验体验吧……一般来说这种情况老师都不会拒绝的，除非孩子真的是不适合做这些事情。但是即便是由你来完成这次机会的争取，那么也希望你在事后依然能够鼓励孩子自己主动一些！而且你也可以直接跟老师提要求，让老师跟孩子去说一说；“有什么事有什么想法，可以主动的跟我来说。
原则上不建议给上司送茶叶、衬衫之类的礼物。十多年前，商务礼品，通常就是名牌衬衫、名牌T恤、水杯、茶叶，等等。这些东西，一是很难界定价格，二是打折打得厉害。很多上司不喜欢这些玩意，比如，你送个一件名牌T恤，标签上3000元，其实在北京的折扣店里卖300元。你玩这个心眼，你以为上司都傻呀。既然，你非要送茶叶，那么，把握三个原则：第一，原则上给懂茶叶的上司送茶叶。
茶叶，一般百姓，根本分不出高低贵贱，这个市场太忽悠人了。好的茶叶，几万几十万一斤，你被骗了还美滋滋呢。有的茶叶，换个包装，就从散茶变高档了。如果你送给上司特别贵的茶，他懂，就知道你的心意。如果他不懂，几千几万的茶，他当散茶喝，根本没有体会你的心里在流血。第二，送礼不要说价格。有些下属，假聪明真糊涂，故意把价签打上，生怕上司不知道多少钱。
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