这套美女海报共有48张，里面充满了中国古典美女的元素，直到现在它们也被藏家视若珍宝。不知道是不是设计太超前了还是怎么回事，这幅海报上的美女貌似与我们现在的审美标准不太一样。除了这类以民国女性为主题的海报外，也有不少延续传统广告，以文字为主的海报。▲新京兴顺茶庄海报▲这幅主要是宣传龙井文化▲鸡尾茶，当时的时尚茶！当然，除了用文字的，也有纯粹用图案做宣传的海报，而且常常都不上色。
▲是不是有点像素描？发张图，配上几个字，这就是传说中的品牌形象广告吗？穿越历史的烟尘，透过这一幅幅色彩斑斓的海报，我们仿佛看到了100年前中国茶业的繁荣，看到了世界人民对中国茶的仰视姿态。我们也看到了，即使在积贫积弱的年代，茶仍然是我们引以为傲的存在，它是中国文化的重要符号。过去如此，将来更应如此。每天分享实用茶知识，邀请专业人士为你答疑，欢迎关注我们哦！。
怎样招销售经理？
你好，非常高兴来回答“怎样招销售经理”这个问题。首先我们要清楚以下几个问题：一、要什么人？招的销售经理要具备什么必备条件，可以从以下几个方面去考虑好人员的要求：1、看你所在行业的特点。各行各业对销售经理要求有不同：日用消费品（比如纸巾，饮料之类）工业产品（比如设备，零部件等）服务类销售（比如培训课程）如果你要求类似行业的销售，就目标指向同行业的销售即可。
2、看要招的这个销售经理的工作模式有没要求：比如纯电话的销售，也有专门跑外勤的销售，还有网络销售模式（做外贸的要懂阿里巴巴，各种专业网站，论坛推广）……工作模式的不同，候选人对于渠道和客户的方式，工作经验都会各不相同。3、看这个销售经理需要什么性格特质？除了通用的销售经理的性格特质：沟通能力，客户为导向的意识，亲和力，宣传能力…有没要求其他的：比如产品演示能力，识别并运用不同策略对待客户群体的能力。
清楚定义要的销售经理的要求，接下来就可以找人。二、怎么找人? 对外：—招聘网站：51job，智联招聘，BOSS直聘等；—社交网站：LINKEDIN，目标人群的微信群组，甚至抖音；—专业的展会，也是各个销售经常出现的地方；对内：内部推荐，给予适当的推荐奖金。数据表明是市场比较有效招聘的渠道之一；公司建立起良好的雇主品牌形象才是吸引人才的根本之道。
普通大四学生，在青岛啤酒销售部面试成功，但是个人想去做金融方面的工作，应该如何选择？
理想很丰满现实很骨干。作为一名过来人，个人觉得有时候生活还是要面对现实的，不是自己想做什么就做什么的，这也是生活中的无奈。不知道你是否去金融行业努力过并获得过OFFER，如果没有至少证明你现在还不具备从事金融方面工作的能力，建议你在销售方面努力工作，磨炼自己，说不定慢慢的你也会喜欢上这份工作的。当然，有理想坚持自己的梦想也是必须的，有理想有梦想就有动力，金融行业进入的门槛还是比较高的，对于相对比较容易的银行柜员估计也不是你理想的目标。
金融行业对于专业性的要求还是比较高的，没有进行系统的专业性学习和煅炼是很难适应岗位要求的。边从事销售工作边充电边学习是一个不错的选择，先解决好填饱肚子的问题，再努力学习专业知识，等具备了从事金融行业能力再跳槽，做到有备无患。我有个朋友就在工作期间利用五年的时间考出了法律职业资格证和注册会计师证，现在在一家投行工作，已经拿得非常不菲的年薪了。
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