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1，姜波的任免信息

2015年12月4日，太原市人大常委会表决通过：姜波任太原市住房和城乡建设委员会主任。

姜波的任免信息

2，普洱学院校长

普洱学院（Pu`er University）坐落在滇西南重镇普洱，是云南省属普通本科高等学校，由云南省人民政府举办，实行省市共管共建，以省为主的管理体制，是国家首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校。普洱学院的前身是思茅师范高等专科学校，于1977年开始筹建，1978年10月正式招生。1998年4月，云南省电大思茅分校成建制并入，同年9月，学校的管理体制调整为“省地共建共管，以省为主”。2012年3月29日经教育部同意在思茅师范高等专科学校的基础上建立普洱学院。截至2017年12月，学院校园占地2000余亩；教学科研仪器设备总值4744万元；纸质图书68万册，设14个二级学院，有各类专业72个，本科专业33个，专科专业39个；有教职工473名，全日制在校生12420人，含留学生305人。

普洱学院校长

3，任辉的任免信息

2016年1月，任辉任新疆自治区国土资源厅党组书记、副厅长（挂职）。
额

任辉的任免信息

4，普洱辞职后个人档案怎么处理

法律分析：辞职后马上有新的接收单位,可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位,建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。法律依据：《企业职工档案管理工作规定》 第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。第十九条 转递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”(见附件二)的项目登记，并密封包装。(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

5，普洱市人大副主任李应华

是李向华。普洱市人大常委会主任会议组成人员主 任： 丁艳波 副主任： 李洪武 陈建疆 李盛富 陶 磊 李向华 曹文荣 秘书长： 秦永勋

6，第十五届普洱茶叶节幕后的功臣

第十五界普洱茶叶节顺利盛大闭幕了，据组委会统计，展会总交易额达人民币7564.283万元，其中订单额7201.53万元、现场销售额362.753万元，入场观众达5.35万余人次，成绩创新高！整个普洱茶叶节的大赛部分也是一大亮点的活动，普洱茶加工、斗茶大赛初赛;2.普洱茶加工（晒青茶手工制作、压制）决赛，对茶叶的需求量非常巨大。 大赛用茶一共需要2000千克原料，全部是由一个公司提供的---普洱金孔雀生态茶有限公司。 为了这次大赛，普洱金孔雀生态茶有限公司的王霞老师在茶叶节一个多月前就开始着手精心准备了，因为大会用茶量很大需要2000千克原料，而且要求茶叶质量必须一致，还要求是好茶。这其实是相当困难的，茶叶要么质量挺好，但数量又不够；要么就是数量虽然是够，但是品鉴之后味道又不满意。 因为此次茶叶节正好是2017年的普洱春茶刚刚开始采摘，数量和产量都比较少的时候。好在普洱金孔雀生态茶有限公司在北回归线穿越的双胞之乡--墨江，拥有2000亩优质有机茶叶基地；在经过不断的努力之后，王霞老师终于准备了2000千克优质普洱生茶原料，茶叶节的大赛才可以顺利圆满的进行，离不开这幕后的功臣。 普洱金孔雀生态茶有限公司是云南金孔雀交通运输集团旗下的普洱金孔雀农业集团公司的全资子公司； 公司的技术总监，一代茶王---王霞老师，是中国现行普洱茶产品质量标准起草的修订人、鉴定标准起草人、名优产品技术审定人、标准参考样品的制定人之一。

7，叶仁荪的任免信息

2015年03月26日，江西省第十二届人大常委会第十七次会议第二次全体会议表决通过，决定任命：叶仁荪为江西省教育厅厅长。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

8，云南普洱市2015事业单位考试职位表下载

2015年普洱市事业单位公开招聘工作人员833名。招聘对象　　1.国家承认的中专及以上学历未就业的毕业生;　　2.报考人员的年龄在18周岁以上(1997年6月1日及以前出生)，35周岁以下(1980年6月1日及以后出生)，具体详见招聘简章;　　3.符合岗位要求的其他人员。

9，人事任免范本

文件号关于XXXX同志职务任免的通知XXXX公司：经研究决定：XXX同志任XXX公司职务； 公司落款 日期

10，公司人事任命

人事部经理肯定大于业务部经理（业务除外）；开除业务员业务部经理需要有绝对的决策权，但行政指令（开除通知）由人事部门下达；人事部经理的主要责任：公司招聘、基本培训，制度制定、解释，人员绩效评估；业务部经理先向人事部门申请人员招聘，由人事部门招聘及做基本培训，后交业务部门试用；老板或人事部经理在理论上当然有权开除业务员，只是这样跨级的做法是对公司制度及经理权威最基本的破坏；我是搞企业管理的如还有其他问题可在QQ找我，QQ：707934597加分啊！！！
这个没有严格的要求 建议关键岗位 第一负责人、财务负责人、人力资源负责人由总公司任命；其余岗位由分公司自主任命； 以免分公司发生人事变动时造成效率滞后和手续繁琐！

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