针对不同的情况,我的建议如下:1、领导想在工作上有意培养你而请你喝茶,你怎么做如果部门经理是为了培养你而请你喝茶,我认为你第二次喝茶时候就要表示自己的诚意和态度了。你要告诉部门经理:“领导,我明白您的意思,也非常感谢您对我的看重和支持,您放心,在以后的工作中我肯定尽最大努力来做出自己的贡献,您有什么工作尽管让我去做,我不负所望。
”这样的话,领导的目的达到了,你也表达了自己的诚意。2、领导想通过你接触你背后的关系和资源而请你喝茶,你怎么做领导需要你的资源和关系,我认为在合理范围内还是要帮助他,大家也是相互扶持的关系,他肯定亏待不了你的。你就告诉他:“领导,XX总是我的亲戚,我就说这段时间去拜访他呢。这样吧,找个时间我拉着他咱们一起出来吃个饭,大家也多熟悉熟悉。
”领导听到你这样说以后,知道没有白请你喝茶,你也确实很懂事,以后你们就相互扶持的在这个公司发展吧。3、领导为了追求你而请你喝茶,你怎么做如果是这个原因的话,那首先要问你自己了,看你内心对领导是一个什么样的感觉,自己看着办。永远记着一点,双方任何一方有家室或者伴侣的情况下,你是不能够和领导进一步交流的,交流仅限于工作而已。
适时的表明自己的态度和情况,找出挡箭牌,暗示他自己已经有心仪之人了。只要你在第三次以后找理由推却了领导的邀请,那他也不会死缠烂打的。如果领导的人品不行,在以后的工作中故意给你使绊子,我认为你没必要在这里长时间待下去。4、领导为了打发自己的业余时间请你喝茶,你怎么做领导如果因为自己下班了也没啥事可做,纯粹拉着你陪聊天的情况下,首先我认为领导是看重你的,他把你当成半个朋友来看待了。
这个时候,你也要热情一点,毕竟和领导打好关系是没错的。如果不想去了,找个借口少去就行了。总结:不同的情况有不同的做法,有针对性的去解决问题才是职场为人之道。第四、平时在公司公开场合一定要表现的冷淡一点,不要和这个部门经理走太近,避免其他同事有想法,自己也会被孤立部门经理经常请你喝茶,本身就是一个示好的行为,不管出于什么原因,其他的员工看到这个情况肯定会多的,会认为你是领导关照的人,关系特殊。
出于人们本身的偏见和性格,我认为其他同事多多少少会孤立你的,这个情况不利于你这个刚入职的人在公司立足。因此,平时在公司里边你还是要做到工作上公事公办,不要和这个部门经理走的太近,也不要迫于他的职位而表现的太服从了,这样对你的工作环境影响是非常不好的。最后,我建议你在公司里边做事无愧于心就可以了,对于你来说也就是一份工作,不能太复杂,也不能太单纯,做好自己该干的事情,很多烦恼也是不攻自破。
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