1，职业兴趣与能力倾向测试

类似行政能力测试那样的题目，主要是选择题。 职业兴趣当然是跟你所应聘的银行职务相关，比如金融，理财，保险，投资。 能力倾向是你的技能、知识点相关。 多对银行和职位了解了解。一般没有固定的答案，但你的答案要说得出理由。

职业兴趣与能力倾向测试

2，个人倾向性测试

C.原始风味的非洲
A
B.冰天雪地的北极
我选C.原始风味的非洲
B.冰天雪地的北极 北极凉快，哈哈！
B.冰天雪地的北极

个人倾向性测试

3，霍兰德职业兴趣量表HCIT

　Holland Career Interest Scale (v2.0) 　　本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德Holland以其经历长期实践研究并结合现有职业分类大典而开创性地提出的六型职业兴趣理论为基础而编制，本测验是当前所有的职业兴趣类测验的起源，风靡全世界。本测验在修订过程中，考虑到了中国的具体的国情，特别结合了中国广大学生和工作者的实际情况。　　　根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。　　　本测验适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士自测使用，也适合职业指导、咨询以及培训机构应用于具体的服务中。

霍兰德职业兴趣量表HCIT


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