1.智联招聘优点:老牌综合类招聘网站。其实无论是大公司,是小公司,主要看HR的习惯,有些传统的HR习惯在智联上招聘,一些互联网公司的HR可能更习惯在boss和拉勾上招聘,但总体来说,智联、boss、拉勾、猎聘都是比较主流的招聘网站。此次招聘活动有哪些收获——重点描述此次招聘过程中的收获,比如与多少所院校达成了人才供给合作协议,招聘过程中通过哪些措施提升了面试参与率、复试通过率、录用率等。

我想招聘员工,去哪里找?

主要是看你招聘什么岗位的员工,要是装卸工,你就去劳务市场看看,寻找合适的,要是招聘发单员,做地推,品鉴促销员,你就愿意58,赶集比较合适,要是需要中层销售经理,管理岗位,会计等,可以选择智联招聘为最佳,其它你可以选择当地同城信息平台和人才市场专场招聘会,公司网站公众号,行业网站,剩下的渠道就是同事之间或者朋友同行转介绍合适的人才,希望能帮到你!。

电子商务公司需要招聘哪些人员?

这个问题比较宽泛,电商商务公司,常见的有四类:电商运营公司,代运营公司,培训机构,软件服务公司等。每一类因其商务模式的不一样,所需要的人才也不一样 电子商务企业单一品牌单一渠道,比如天猫旗舰店。一般要招聘运营,推广,美工,客服这几个岗位。大一点的还有仓储配送人员,财务人员等。多品牌多渠道的,一般按照品牌招募品牌运营总监,按渠道招募店长或者运营经理,而推广,设计,客服,仓储打包人员,业务不大的时候是共享的,大了会单独配置。

电商代运营公司代运营公司的,根据主要的服务内容,基本会招募直钻人员,提供付费推广服务,也有招募客服,美工,运营等。现在流行内容运营,一般还有直播,网红达人的服务。 电商培训机构比如淘宝大学的授权机构,或者单独注册的培训机构。一般招募的是销售人员,还有课程班的跟班班主任。培训老师,通常是合作的方式,有开班则与培训老师预约授课时间。

也有内部招募一个常规课程的培训讲师,比如客服培训,微淘运营等,以降低培训成本。 电商软件技术公司最后一类是做软硬件服务的,比如ERP,CRM,绩效管理,装修模版等等。通常招募的就是技术开发人员,设计师,还有销售人员,客服人员的。我是一个美妆,内心电商,新零售操盘手。做过培训,管过大区,做过策划及产品开发。

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