深圳的茶叶店员工抽成一般来说有10%左右，遇到比较大方的茶叶店老板可能会给员工15%的抽成，不多。所以深圳的茶叶店都喜欢招聘形象佳，气质好的女员工，最好能说会道。而女性员工一般比男员工占优势，因为来这里卖茶叶的老板以男性为主，和他们沟通起来，女员工有先天的优势。
疫情之下,很多家庭收入下降,实体店生存更加举步维艰,涵盖茶叶店、餐饮业、宾馆、培训机构、网吧、服装店等所有衣食住行,尤其是餐饮业、宾馆受影响最大,效益是每况愈下、入不敷出,员工工资根本得不到保障,许多人都辞职另谋出路,如果有一技之长还比较好找工作,若没有任何特长根本就找不到合适的工作。
深圳的茶叶店营业员月工资一般多少？
回答这个问题之间，先告诉大家一个行业的秘密。在深圳开茶叶店是一个真赚钱的生意！之所赚钱，是因为茶叶的利润相当高。毛利率一般能达到50%，最差也有30%，遇到旺季包装好一点的茶叶能达到惊人的100%毛利率。这么高的利润，营业员的工资岂不是都很高呢？这你就错了，如果一个营业员只拿底薪的话一个月也就3000到4000左右，在深圳这个地方只能说达到温饱线而已。
所以说如果只拿工资是没人愿意做这个的。茶叶店营业员主要赚钱的手段是靠抽成。深圳的茶叶店员工抽成一般来说有10%左右，遇到比较大方的茶叶店老板可能会给员工15%的抽成，但是不多。所以员工要想提高收入就要在业务上下功夫了。而女性员工一般比男员工占优势，因为来这里卖茶叶的老板以男性为主，和他们沟通起来，女员工有先天的优势。
所以深圳的茶叶店都喜欢招聘形象佳，气质好的女员工，最好能说会道。这样方便和来卖茶的老板打成一片，通过喝喝茶，聊聊天，很容易就完成一笔不错的交易。很多人会说平时看到这些茶叶店也没几个顾客，能赚到啥钱？那你又错了，很多喜欢喝茶的老板避开了人流高峰期，错峰出行去选茶喝茶，这些人的作息时间和平常人不一样，所以不常见到。
现在开一家茶叶店怎么样，前景如何？需要注意什么？
1.能不能忍受半个月不开单，能不能接受亏损两年的状态，能不能保证从上午十点守店到晚上十点并且除了春节无其他节假日2.别急着跑原产地，先在当地的茶叶市场批发一些红绿茶，自己配一些包装，先赚个差价（以吸引并留住客人为主）。3.店内低中高端产品（价格），初期按3：5：2的比例配置，具体配置看当地市场行情。如果你的资源或圈子很好，可以调整为2：4：4。
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