当下社会做销售难，特别是传统的实体点销售被互联网销售挤压的空间越来越小，利润越来越低。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。不是销售难招，而是好的销售难招。
怎么开好茶具店？
我是喜欢品茶的人，也走过不少茶具店，虽然对经营茶具不是在行，但作为顾客还是有些感受。我觉得开好茶具店，至少要做到六个字。一是靓，店牌、店铺、店内陈设都要精心设计，既有文化内涵，又能外观鲜亮，引人注目。二是齐，就茶具品类齐全，既可满足高端消费，又要适应大众需求，能让不同消费层次的人都能找到中意的产品。三是雅，经营都要对本行有一定的研究，既要懂得茶具，也要深谙茶道，让消费者了解茶文化的魅力。
四是馨，让客人感到温馨，消费者进出店都要和颜悦色，买不买茶具，都不得冷落，也许他今天不买，说不定明天来买或许还带人来买，同时要以茶会友，用自己的茶艺向客人奉上一杯好茶，不管什么消费档次的客人，都要一视同仁。五是诚，人说无奸不商，错了！大凡成功的商人都讲诚信，诚为经商大道，聚财之源。六是细，就是各个环节，要细心、细致，细节决定成败是很有哲理的。
为什么销售越来越难招？
不是销售难招，而是好的销售难招。一个销售精英，综合素质要求较高，学历往往是次要的。十几年前，我在北京认识一个做电缆销售的业务经理，其貌不扬，文化不高，但是把华北市场做的非常好，他一个人的销售额占据公司全部销售的三分之一强，公司奖励其一辆奥迪A6。那个年代，做销售还是很挣钱的，很多人也愿意做销售。但是现在，销售对求职者难说已经失去了吸引力，于是出现了招聘难的现象。
其实，销售难招的主要原因还是待遇问题。过去，经济发展快，企业利润高，所以低底薪高提成模式的诱惑力还是很大的。时过境迁，现在市场环境与过去大不相同，企业没那么高的利润，高提成模式行不通了。但是底薪还是那点底薪，所以，很多人辛苦一年也挣不了十万八万，就失去了对销售工作的兴趣。还有一个原因是，销售人员的业绩指标压力比较大。
市场没变，产品没变，费用没变，但是指标连年增长。无论怎么努力，指标也难以完成，很多销售人员风吹雨淋，早出晚归，仅仅能够拿到底薪，想拿到提成是很难的。甚至有的黑心老板，巧立名目克扣销售提成，这些都打击了销售人员的积极性。另一个不容回避的问题是，销售工作非常辛苦。特别是驻外办事处，需要长时间抛家舍业、别妻离子，那份孤独和寂寞是常人难以忍受的。
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