奶茶店如何招聘员工？
奶茶店该如何招聘一个好的店员。招聘也是一门艺术。首先你要了解人们的心理。现在很多求职人员，都是以工作的薪资待遇，以及福利高低的标准来找工作。普遍认为薪资的高低，代表企业对自已的认同和肯定。所以你要衡量你所开的工资是否高于市场，福利是否优厚。另外就是招聘的技巧。招聘中对学历，外貌形象和工作经验都是有硬性指标的。
满足以上条件后，才开始面谈。在面谈中要观察被招聘人员的言行举止，以及提问一些问题来测试他对工作的态度和性格。如果你对面试者各方面都认可，那么你就要给他画大饼，但前提是你的这个大饼真实有效。也就是说，给他介绍你店铺完善的工作管理机制，良好的进升通道和欢快的工作氛围。使面试者对工作的期待和以后工作中充满希望良好的工作氛围使人能轻松愉快的工作。
为什么有的超市工资那么低还能招到人呢？
超市普通员工的工资确实不高。以收银员为例，大概都维持在当地的最低工资标准上。而超市收银员在节假日的时候也非常忙，总体来讲，并不轻松，但超市一直不缺人手。造成这种现象其中主要还是因为低收入群体太多了。 虽然各个省市公布的平均工资都不低，怎么也是5000以上吧？但刨去保险，刨去“被高端人士平均”的部分，普通大众的收入真的不算很高。
现在的社会，年轻人的收入要多一些，除去北山广深四大都市，一般到手都在4—6千之间吧；40、50人员如果是下岗再就业的话，收入会比较低，大概到手2—3千吧。所以也不是单纯的超市工资低，而是假如你没有一技之长，年龄又比较大一些了，工资就是这个水平。这部分人比较多（当年没有计划生育政策），下岗之后也没有技能，又上有老下有小，所以他们没有太多的选择，只能选择这种技术含量较低，比较容易上手的工作。
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